Payfit ou Lucca, lequel choisir ?

Les deux ne font pas le même métier. Payfit produit le bulletin et dépose les déclarations sociales. Lucca prépare les données de paie et les transfère vers un logiciel de paie tiers, Silae, Cegid, Sage, ADP et d’autres. Si votre sujet est le bulletin et la déclaration, seul le premier y répond seul. Si c’est le suivi des congés, des temps et des frais, le second est né pour cela.

Lequel est le moins cher ?

Les deux publient leurs tarifs, mais ils ne se comparent pas ligne à ligne. Payfit additionne un abonnement mensuel par tranche d’effectif, de 29 € à 199 €, et un prix par collaborateur de 20 € à 30 € selon l’offre. Lucca facture par module et par collaborateur, autour de 3 € pièce, et ne comprend pas le logiciel qui produit la paie. Montants hors taxes relevés le 1er septembre 2026 sur leurs pages publiques.

Peut-on utiliser les deux ensemble ?

C’est un montage cohérent, une suite pour la préparation et un logiciel pour la production. Vérifiez alors que les variables circulent sans ressaisie et sans export manuel chaque mois, et additionnez les deux factures avant de décider.

Existe-t-il une alternative plus simple ?

Oui, si vous n’avez besoin que de la paie. Un logiciel de paie seul couvre le bulletin, la convention collective, la déclaration, le virement et l’espace du salarié, sans abonnement de base ni module à empiler. Le reste devient utile plus tard, quand l’effectif le justifie.

ByUsage Pay

Payfit ou Lucca, deux offres qui ne couvrent pas le même besoin.

L’un produit le bulletin et dépose la déclaration. L’autre prépare les données et les transfère au logiciel qui produit. Les deux grilles publiées côte à côte, et comment trancher selon ce que vous cherchez vraiment.

1 septembre 20268 min de lectureÉcrit par l’équipe ByUsage

Les deux noms reviennent dans presque toutes les listes françaises, et on les compare comme s’ils faisaient la même chose. Ils ne la font pas. L’un produit le bulletin et dépose la déclaration. L’autre rassemble les données et les envoie au logiciel qui produira le bulletin.

Voici les deux périmètres et les deux grilles côte à côte, puis la façon de trancher selon votre situation. Tous les éléments cités sont publics et ont été relevés le 1er septembre 2026 sur la page Nos offres de Payfit et la page Tarifs de Lucca. Les montants sont hors taxes et peuvent changer, votre devis fait foi.

Deux périmètres, côte à côte

Le critère

Payfit

Lucca

Ce qu’il fait de la paie

Payfit. Il la produit. Le bulletin est calculé et les déclarations sociales sont déposées, DSN mensuelle, événementielle et DPAE.

Lucca. Il la prépare. Les données sont contrôlées puis transférées vers votre logiciel de paie, par interface avec Silae ou par fichiers pour Cegid, Sage, ADP, Pégase, Talentia, EBP et 123Paie.

Le bulletin

Payfit. Édité par le produit, avec l’espace du salarié compris.

Lucca. Distribué, pas édité. La remise dématérialisée se facture 0,70 € par document remis en ligne.

La façon de vendre

Payfit. Trois offres, Paie, Starter et RH+, du plus simple au plus complet.

Lucca. Module par module, ajoutés au fil des besoins.

Le prix publié

Payfit. Un abonnement mensuel par tranche d’effectif, de 29 € à 199 €, plus 20 € à 30 € par collaborateur selon l’offre, plus 29 € par établissement supplémentaire.

Lucca. Des tarifs indicatifs par module et par collaborateur, 3,11 € pour les absences, 3,21 € pour le socle RH, 3,00 € pour les feuilles de temps, 1,78 € pour la rémunération.

L’engagement

Payfit. Aucun, l’éditeur l’affiche sur chaque offre.

Lucca. Aucun, l’éditeur l’affiche sur sa page de tarifs.

Ce qui fait monter la facture

Payfit. Le passage d’une tranche d’effectif à la suivante, et chaque établissement.

Lucca. Le nombre de modules souscrits, et le logiciel de paie qui reste à acheter.

Le détail de chaque offre, tranche par tranche et module par module, se lit dans une alternative à Payfit et une alternative à Lucca.

Comment trancher en une question

Vous voulez produire vos bulletins

Votre problème est le calcul, la convention collective et la déclaration. Seul le premier des deux le fait. Avec le second, il vous faudra encore un logiciel de paie, et deux budgets au lieu d’un.

Vous voulez d’abord tenir vos gens

Votre problème est le solde de congés que personne ne sait, la note de frais qui traîne et l’entretien annuel oublié. Le second est né pour cela et se prend module par module.

Vous voulez les deux

Comparez sur douze mois. Additionnez la tranche d’effectif de l’année prochaine d’un côté, et les modules que vous aurez ajoutés de l’autre, sans oublier le logiciel qui produit la paie. C’est là que les deux offres divergent.

La troisième réponse est de n’acheter que la paie.

Beaucoup d’entreprises comparent deux suites alors qu’elles n’ouvrent qu’un seul écran, celui du bulletin. Elles paient pendant des années des modules jamais mis en service, ou un abonnement de base qui ne dépend pas de leur effectif.

ByUsage Pay fait la paie et rien d’autre. La convention collective de chaque établissement, appliquée et tenue à jour. Le bulletin calculé et remis dans l’espace du salarié. La DSN déposée avec son accusé de réception. Le virement et les écritures. Dix euros hors taxes par salarié et par mois, sans abonnement de base, sans tranche d’effectif, sans supplément par établissement et sans engagement. Le tarif est publié et se simule avant toute discussion. Le produit n’est pas encore ouvert, et ce paragraphe décrit ce qu’il sera le jour où il le sera.

Si votre choix n’est pas encore fait, les sept critères qui décident donnent la grille complète, et ce que recouvre le mot plateforme évite d’acheter un portail en croyant acheter un moteur.

Les questions qui reviennent

Payfit ou Lucca, lequel choisir ?: Les deux ne font pas le même métier. Payfit produit le bulletin et dépose les déclarations sociales. Lucca prépare les données de paie et les transfère vers un logiciel de paie tiers, Silae, Cegid, Sage, ADP et d’autres. Si votre sujet est le bulletin et la déclaration, seul le premier y répond seul. Si c’est le suivi des congés, des temps et des frais, le second est né pour cela.
Lequel est le moins cher ?: Les deux publient leurs tarifs, mais ils ne se comparent pas ligne à ligne. Payfit additionne un abonnement mensuel par tranche d’effectif, de 29 € à 199 €, et un prix par collaborateur de 20 € à 30 € selon l’offre. Lucca facture par module et par collaborateur, autour de 3 € pièce, et ne comprend pas le logiciel qui produit la paie. Montants hors taxes relevés le 1er septembre 2026 sur leurs pages publiques.
Peut-on utiliser les deux ensemble ?: C’est un montage cohérent, une suite pour la préparation et un logiciel pour la production. Vérifiez alors que les variables circulent sans ressaisie et sans export manuel chaque mois, et additionnez les deux factures avant de décider.
Existe-t-il une alternative plus simple ?: Oui, si vous n’avez besoin que de la paie. Un logiciel de paie seul couvre le bulletin, la convention collective, la déclaration, le virement et l’espace du salarié, sans abonnement de base ni module à empiler. Le reste devient utile plus tard, quand l’effectif le justifie.

Un logiciel de paie facturé au salarié, sans part fixe.

ByUsage Pay tient la convention collective à jour, dépose la DSN, remet le bulletin dans l’espace de consultation du salarié. 10 € HT par salarié et par mois. Bientôt disponible.

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