Les RH.
à votre usage.
Le SIRH complet pour les structures de 1 à 250 salariés. Quatre piliers, une plateforme, un tarif. Sans cabinet de paie à payer en plus, sans logiciel tiers à connecter, sans formation à suivre. 10 € HT par siège, tout compris.
Bonjour Sophie
Vos collaborateurs au quotidien
Le rythme de vos équipes
Sans cabinet à payer en plus
Recruter. Évaluer. Former.
Pensé vraiment pour les TPE et PME.
Pas pour les grandes entreprises.
Tout-en-un
Équipe, Temps, Paie, Talent dans une seule plateforme. Plus d'Excel partagé, plus d'outil de notes de frais à part, plus de cabinet à relancer chaque mois. Une donnée saisie, partout à jour.
Sans cabinet à payer en plus
La paie est native : calcul URSSAF, bulletins conformes 2026, DSN, variables collectées automatiquement. Vous économisez le coût d'un cabinet (~25 € par bulletin) tout en gardant la conformité.
Conçu sans complexité
Pas de phase de cadrage à plusieurs milliers d'euros, pas de consultant à appeler. byusage. se prend en main seul, en quelques heures. Pensé pour un dirigeant ou un office manager qui n'a pas le temps.
Quatre piliers.
Une seule plateforme.
Chaque pilier adresse un besoin RH clair. Les piliers se parlent entre eux, alimentés par un référentiel salarié unique. Vous saisissez une donnée une fois, elle est à jour partout.
Combien d'outils pour gérer vos RH ?
Avec byusage., la réponse est un.
Un Excel pour les congés. Un cabinet pour la paie. Un outil pour les notes de frais. Un autre pour les recrutements. Encore un pour les entretiens. byusage. remplace tout ça par une seule plateforme, où les données circulent toutes seules entre les piliers.
Mardi 12 mai.
Dans une PME de 12 salariés.
Cinq moments concrets, quatre piliers, zéro ressaisie entre eux. C'est à ça que ressemble un SIRH unifié.
Pose 3 jours de congés via l'appli mobile
Embauche un nouveau commis, DPAE envoyée à l'URSSAF
Photographie un ticket 54 € au Bistrot
Lance la campagne d'entretiens annuels
Lance la génération des bulletins de mai
Un tarif.
Qu'on affiche.
10 € HT par siège, par mois. Les 4 piliers inclus, sans option payante. Pas de tarification sur devis, pas de commerciaux à convaincre. Vous savez avant de signer combien ça vous coûtera dans 6 mois.
Six questions.
Avant de choisir votre SIRH.
Choisir un SIRH, c'est un engagement de plusieurs années sur vos données les plus sensibles. Avant de signer avec qui que ce soit byusage. inclus posez-vous ces six questions essentielles.
Tous les piliers sont-ils réellement inclus ?
Beaucoup de SIRH vendent chaque module séparément congés, paie, entretiens, formation. Facture finale : souvent le triple du tarif affiché. Exigez la liste complète de ce qui est compris.
Les 4 piliers complets, sans option payante, sans add-on. Tout est dans le tarif.
Que se passe-t-il si vous arrêtez de payer ?
Beaucoup de SIRH résilient automatiquement et bloquent l'export de vos données en cas d'incident de paiement. D'autres exigent un engagement annuel qui vous lie même si l'outil ne convient plus.
Pause des accès en cas d'impayé, jamais de suppression. Réactivation au paiement. Sans engagement de durée.
Pouvez-vous tester avant de payer ?
Les SIRH à 10–15 € par salarié impliquent souvent un engagement annuel dès le premier jour, avec démo commerciale obligatoire. Demandez : puis-je créer un compte et tester seul ?
14 jours d'essai gratuit sur les 4 piliers, sans carte bancaire ni engagement.
Que devient votre data si vous partez ?
La portabilité (RGPD art. 20) est un droit, mais en pratique certains éditeurs verrouillent vos données, exportent en formats propriétaires, ou facturent les migrations. Lisez les CGU.
Export CSV, JSON, PDF à tout moment, self-service, sans surcoût.
Faut-il garder un cabinet de paie en plus ?
Beaucoup de SIRH font la paie seulement "en partie" : ils calculent, mais vous renvoient au cabinet pour la DSN, les contrôles URSSAF, les bulletins conformes. Coût final : outil + cabinet.
La paie est complète et native : calcul, bulletins, DSN, gestion des variables. Sans cabinet en plus.
Le support est-il vraiment en français ?
Beaucoup de SIRH européens ont leur support principal en anglais ou en allemand. Pour un souci URSSAF un vendredi soir, ça change tout. Vérifiez langue et horaires de support.
Support 100% français, équipe française, documentation en français.
Vos outils existants.
Toujours compatibles.
byusage. couvre l'intégralité du SIRH, paie incluse. Et s'interface avec le reste de votre écosystème : comptabilité, banques, titres-restaurant, jobboards. Vous ne changez rien de ce qui fonctionne déjà.
Deux minutes pour créer.
Quelques heures pour migrer.
Créez votre espace
Inscription en ligne en 2 minutes, sans carte bancaire. Vous accédez immédiatement à votre espace byusage. avec les 4 piliers activés.
Importez vos salariés
Saisie manuelle pour moins de 10 salariés, ou import par fichier Excel (modèle fourni). Notre support vous accompagne gratuitement.
Invitez votre équipe
Vos collaborateurs reçoivent un email d'invitation. Ils accèdent à leur espace, mettent leurs infos à jour, posent leurs congés. Vous êtes lancé.
byusage. est conçu pour démarrer seul. Pas de phase de cadrage à plusieurs milliers d'euros, pas d'atelier de paramétrage. Si vous bloquez, notre support répond en moins de 2h en français. La plupart de nos clients sont opérationnels dans la journée.
Si vous êtes seul à gérer les RH.
byusage. est pour vous.
byusage. est pensé pour les structures de 1 à 250 salariés où le dirigeant, l'office manager ou l'expert-comptable porte les RH en plus du reste. Trois profils nous écrivent le plus.
Sur byusage..
Concrètement, qu'est-ce qui est compris dans les 10 € HT ?
Suis-je obligé d'utiliser les 4 piliers dès le départ ?
Combien ça me coûte vraiment, tout compris ?
Faut-il vraiment changer mon expert-comptable ?
Mes données sont-elles vraiment sécurisées ?
Et si je veux arrêter ?
byusage. est-il français ?
Quelle différence avec Lucca, PayFit, Rippling, Personio ?
Vos RH.
À votre usage.
Quatre piliers, un tarif, zéro complexité. Démarrez en 2 minutes, arrêtez quand vous voulez.