Construire byusage.
avec nous.
On recrute peu, lentement, et avec exigence. Cette page existe pour que vous puissiez nous évaluer avant de candidater : ce qu'on cherche, comment on bosse, ce qu'on offre, et comment se passe un recrutement chez nous. Si tout ça vous parle, écrivez-nous.
On grandit, mais doucement.
C'est un choix.
byusage. est une petite équipe française, fondée en 2024. On est encore en phase de calibrage produit avec nos premiers clients, pas en phase de scale agressif. Ça change beaucoup de choses dans ce qu'on cherche chez les gens qu'on recrute.
On préfère grandir lentement avec des profils très alignés que vite avec des profils « OK ». Ce n'est pas un slogan : ça veut dire qu'on peut prendre 3 mois pour conclure un recrutement, et qu'on dit non plus souvent qu'on ne dit oui. Si vous cherchez un onboarding en 2 semaines dans une boîte qui « croît à 30% », ce n'est pas chez nous.
Et c'est très bien comme ça.
À cette taille, chaque personne qu'on intègre change la culture de l'équipe. On préfère prendre le temps de bien choisir, d'être transparents sur ce que c'est de bosser ici, et de calibrer mutuellement avant l'embauche. Mieux vaut six mois de processus pour le bon profil que deux semaines pour un mauvais.
Cinq traits
qui nous intéressent.
Pas une grille de compétences techniques (celles-ci dépendent du poste), mais cinq traits qu'on retrouve chez les personnes avec qui on travaille bien.
Vous avez des opinions
Et vous savez les défendre par écrit. Dans une petite équipe, l'absence d'opinion documentée crée du flou. On préfère un désaccord clair à un consensus mou.
Vous avez bossé en TPE ou PME
Soit en travaillant pour ce type de structures, soit en y ayant été client (cabinet, consultant, freelance). C'est un avantage net : vous comprenez instinctivement nos clients.
Vous êtes allergique au bullshit
Marketing flou, devis sur mesure, IA générative pour la communication, présentations en gras-rouge-souligné. Si tout ça vous met mal à l'aise, on est probablement compatibles.
Vous savez travailler de manière autonome
Petite équipe, pas de management de proximité, décisions documentées par écrit. Si vous avez besoin qu'on vous valide chaque action, vous ne serez pas heureux ici. Si vous aimez décider et assumer, oui.
Vous avez une curiosité pour le sujet
Pas besoin d'être expert RH ou paie pour rejoindre l'équipe. Mais avoir envie d'apprendre comment fonctionne réellement une convention collective, pourquoi la DSN est ce qu'elle est, ou ce qui distingue un L6315-1 d'un entretien d'évaluation, oui.
Six pratiques
qui structurent nos semaines.
Ces pratiques ne sont pas des avantages que vous « recevez » en arrivant. Ce sont des contraintes qu'on s'impose tous, y compris les fondateurs. Elles permettent à une petite équipe de bien travailler sans hierarchie lourde.
Asynchrone par défaut
Les décisions importantes passent par un document écrit que chacun lit à son rythme et commente avant validation. Les réunions synchrones sont rares et préparées. On respecte le focus.
Présentiel ponctuel
Pas full remote, pas full office. Une à deux fois par mois, on se retrouve en présentiel sur Paris pour les sujets qui demandent du fluide humain. Le reste du temps, depuis chez vous.
Documentation avant code
Avant de construire une fonctionnalité, on écrit le guide qu'un client lirait pour la comprendre. Si le guide est confus, c'est que la fonctionnalité l'est. Ça nous force à designer pour la simplicité.
Cycles courts, calibrage long
Cycles produit de 3 à 4 semaines maximum. Mais on calibre avec nos clients pendant des mois avant de scaler. Pas d'ajout de fonctionnalité sans signal client réel.
On dit non plus que oui
Une fonctionnalité ajoutée a un coût permanent. Une intégration ajoutée aussi. Une feature toggle aussi. Chaque oui compte. Le rôle de l'équipe est aussi de protéger la simplicité du produit.
Pas d'IA générative pour la production
Pour le code, on utilise les assistants quand ils sont utiles (debug, scaffolding). Pour la communication client, le marketing, les guides, les pages produit : 100% écrit par des humains. C'est plus lent et c'est délibéré.
Aucun poste ouvert
publiquement aujourd'hui.
Mais on reste à l'écoute
On ouvre 1 à 3 postes par an environ, dans les 4 catégories ci-dessous. Si l'un de ces profils vous correspond, écrivez-nous même sans qu'il soit officiellement ouvert. Une bonne candidature spontanée peut accélérer une ouverture qu'on envisageait pour plus tard.
Les profils qui nous intéressent
Product Engineer
Vous concevez et codez. Frontend ou full-stack TypeScript, idéalement avec un peu de Postgres et une opinion sur les designs system. Bonus : vous aimez la conformité et le droit social, ou vous avez envie d'y plonger.
Designer Produit
Vous faites du produit, pas du « UX flat design ». Vous savez piloter de la recherche, faire évoluer un design system, prototyper rapidement et défendre des choix. Bonus : une sensibilité forte pour l'interface densément utile à la Linear ou Stripe.
Spécialiste paie ou droit social
Vous venez d'un cabinet, d'une PME, d'un éditeur SIRH, ou de la fonction publique RH. Vous voulez sortir de la production pure pour faire évoluer un produit. Vous parlez DSN, conventions collectives, eIDAS, RGPD comme une langue maternelle.
Customer Operations
Vous aidez nos clients à démarrer, vous résolvez leurs problèmes au quotidien, vous remontez les patterns à l'équipe produit. C'est un poste à fort impact sur la qualité du produit, pas un rôle de support 1er niveau.
Cinq étapes,
3 à 6 semaines.
Pas de surprise, pas de tests psychotechniques, pas de quatorze interviews. Voici exactement ce qui se passe entre votre premier email et notre réponse.
Échange écrit
1–2 joursVous nous écrivez avec quelques lignes sur vous et ce qui vous intéresse. On répond toujours, même si c'est pour dire non. Si on est intéressés, on demande quelques précisions par écrit.
Premier appel
45 minutesConversation ouverte sur votre parcours, votre intérêt pour byusage., vos questions. On vous explique précisément où on en est, ce qu'on cherche, ce qu'on offre. Pas de questions pièges, pas de tests psychotechniques.
Mise en situation
2–4 heuresUn cas concret aligné avec le poste : revue de code et proposition de refacto, critique de design d'une page existante, analyse d'un problème de conformité, etc. Réalisé chez vous, sans surveillance, à votre rythme.
Restitution et rencontre
1h30Vous présentez votre cas, on en discute, on rencontre l'équipe en présentiel sur Paris. C'est l'occasion de calibrer mutuellement : vous évaluez l'équipe et le projet, on évalue la collaboration possible.
Décision
1 semaineOn vous fait une réponse claire sous une semaine. Si c'est non, on explique pourquoi. Si c'est oui, on détaille la proposition (rôle, salaire, cadre). Vous prenez le temps qu'il faut pour décider.
La mise en situation est rémunérée
Pour les postes seniors qui demandent plus de 3 heures de travail à l'étape 03, la mise en situation est rémunérée au tarif freelance du marché. On considère que c'est un travail produit, pas un test gratuit.
Pas de formulaire.
Juste un email.
Écrivez-nous à jobs@byusage.comen quelques lignes. Pas besoin de CV formaté, pas besoin de lettre de motivation type. On veut comprendre :
- Qui vous êtes (en deux ou trois phrases)
- Pourquoi byusage. vous intéresse en particulier
- Le type de poste que vous envisagez chez nous
- Un lien vers ce que vous voulez nous montrer (GitHub, portfolio, écrits, projets passés, peu importe le format)
On répond toujours, sous une semaine, même quand c'est non. On considère qu'une candidature mérite une réponse, c'est une question de respect du temps que vous avez investi.