Combien coûte Payfit ?

Payfit publie une grille sur sa page Nos offres. Le prix additionne un abonnement mensuel qui dépend de la tranche d’effectif, de 29 € pour zéro collaborateur à 199 € au delà de vingt cinq, et un prix par collaborateur et par mois de 20 € sur l’offre Paie, 26 € sur l’offre Starter et 30 € sur l’offre RH+. Chaque établissement supplémentaire ajoute 29 € par mois. Tous ces montants sont hors taxes et relevés le 1er septembre 2026.

Quelle est la meilleure alternative à Payfit ?

Cela dépend de ce que vous utilisez vraiment. Si vos entretiens, vos notes de frais et vos plannings vivent dans l’outil, vous cherchez une autre suite complète. Si vous ne vous servez que de la paie, vous cherchez un logiciel de paie seul, et le budget n’a pas le même ordre de grandeur.

Payfit demande-t-il un engagement de durée ?

Non, l’éditeur affiche sans engagement sur chacune de ses offres. C’est un bon point, et cela veut dire que le seul frein à un changement est technique, pas contractuel. Vérifiez tout de même votre propre contrat, il fait foi.

Que faut-il récupérer avant de partir ?

Les bulletins déjà émis, le journal de paie, les cumuls par salarié, les congés acquis et pris, les contrats et les déclarations déposées avec leurs accusés de réception. Demandez l’export pendant que l’accès est ouvert.

ByUsage Pay

Une alternative à Payfit, ce qu’il faut regarder d’abord.

Payfit publie une grille en deux morceaux, un abonnement mensuel qui monte par tranche d’effectif et un prix par collaborateur. Ce que cela donne à dix salariés, ce que change un tarif sans part fixe, et les cinq points à vérifier avant de bouger.

1 septembre 20269 min de lectureÉcrit par l’équipe ByUsage

Payfit a fait entrer la paie dans le navigateur pour des dizaines de milliers d’entreprises françaises, et c’est un produit sérieux qui ne demande aucun engagement de durée. On cherche rarement une alternative parce qu’il calcule mal. On la cherche en regardant la facture.

Voici ce que dit sa grille publiée, ce que cela donne à dix salariés, et les cinq points à vérifier avant de bouger. Les montants cités sont hors taxes et relevés le 1er septembre 2026 sur la page Nos offres de l’éditeur. Ils peuvent changer, vérifiez les à la source avant de décider.

Ce que dit la grille

Un prix en deux morceaux

L’abonnement mensuel s’ajoute au prix par collaborateur. Vingt euros par collaborateur sur l’offre Paie, trente sur l’offre RH+, plus un forfait qui dépend de votre tranche d’effectif. Le coût réel par salarié ne se lit donc jamais sur une seule ligne.

Une facture qui saute par paliers

Le forfait passe de 79 € à 99 € au dixième collaborateur, puis à 129 € au seizième et à 199 € au vingt cinquième. Le salarié qui fait basculer la tranche coûte donc bien plus que les autres, et l’embauche se paie deux fois.

Un forfait par établissement

Chaque établissement supplémentaire, chaque SIRET en plus du principal, ajoute 29 € par mois. Une entreprise à deux sites paie donc un abonnement et demi avant d’avoir édité le premier bulletin.

Des conventions non couvertes

L’éditeur indique lui même que certaines conventions ne sont pas intégrées, dont le bâtiment, l’agriculture et le paysagisme, et que les départements d’outre mer ne sont pas servis. C’est la première chose à vérifier pour votre branche.

L’abonnement mensuel, tranche par tranche

Ce forfait s’applique au SIRET principal et s’ajoute au prix par collaborateur. Il est publié en note de bas de page de la grille de l’éditeur.

0 collaborateur: 29 € HT par mois
1 à 3 collaborateurs: 49 € HT par mois
4 à 9 collaborateurs: 79 € HT par mois
10 à 15 collaborateurs: 99 € HT par mois
16 à 24 collaborateurs: 129 € HT par mois
25 collaborateurs et plus: 199 € HT par mois

Prenons une entreprise de dix salariés sur l’offre Paie. Le forfait de sa tranche vaut 99 € et le prix par collaborateur vaut 20 €, ce qui donne 299 € hors taxes par mois. Le même effectif chez ByUsage Pay vaut 100 € hors taxes, parce qu’il n’y a que le prix par salarié.

La comparaison n’est juste que si l’on dit ce qu’elle recouvre. L’offre Paie de l’éditeur comprend un accompagnement humain à la mise en place et la production de la paie par ses experts, ce que nous ne vendons pas. Les offres supérieures ajoutent les entretiens, les objectifs et la signature électronique, que nous ne faisons pas non plus. Les sept critères qui décident remettent le prix à sa place parmi les autres.

La bonne question n’est pas quel concurrent

Avant de comparer des noms, regardez ce que vous ouvrez réellement dans le mois. Beaucoup d’entreprises paient une suite complète et ne se servent que de la paie et des congés. La réponse n’est alors pas un autre gros produit, c’est un produit plus petit.

Si vos entretiens, vos plannings et vos notes de frais vivent vraiment dans l’outil, vous cherchez une autre suite, et la question se déplace vers le SIRH. Si vous voulez seulement des bulletins justes et une déclaration déposée, vous cherchez une plateforme de paie au sens strict.

Cinq points à vérifier avant de bouger

Votre tranche d’effectif: Regardez où vous êtes dans la grille et où vous serez dans un an. Un recrutement prévu peut faire changer de tranche et modifier le forfait avant même d’avoir produit un bulletin de plus.
Vos établissements: Comptez vos SIRET. Le forfait par établissement additionnel se cumule, et c’est un poste que l’on découvre souvent après la signature.
Votre convention collective: Demandez confirmation écrite que votre IDCC est couvert, et ce qui se passe quand votre branche signe un avenant. C’est le cœur de ce que vous achetez.
La sortie de vos données: Bulletins émis, journal de paie, cumuls par salarié, soldes de congés, déclarations déposées et accusés de réception. Demandez l’export avant de résilier, jamais après.
La date de bascule: Le premier janvier est le plus simple, les cumuls repartent de zéro. Le reste de l’année marche à condition de reprendre les cumuls de l’exercice.

Le déroulé complet de la bascule, de l’export à la comparaison du premier bulletin, se lit dans changer de logiciel de paie sans mois blanc.

Une part fixe fait payer à une entreprise de quatre salariés le même socle qu’à une entreprise de quarante.

ByUsage Pay est un logiciel de paie et rien d’autre. Il applique votre convention collective et la tient à jour, il calcule le bulletin, il dépose la DSN et rapporte l’accusé de réception, il remet le bulletin dans l’espace de consultation du salarié, il envoie le virement et les écritures.

Dix euros hors taxes par salarié et par mois. Pas d’abonnement de base, pas de tranche d’effectif, pas de forfait par établissement, pas d’engagement de durée. Un salarié qui part cesse d’être compté dès le premier du mois suivant, et vos gestionnaires comme votre expert-comptable ne sont jamais facturés. Le prix se simule sur votre effectif sans nous parler. Le produit n’est pas encore ouvert, et cette page décrit ce qu’il sera le jour où il le sera.

Les questions qui reviennent

Combien coûte Payfit ?: Payfit publie une grille sur sa page Nos offres. Le prix additionne un abonnement mensuel qui dépend de la tranche d’effectif, de 29 € pour zéro collaborateur à 199 € au delà de vingt cinq, et un prix par collaborateur et par mois de 20 € sur l’offre Paie, 26 € sur l’offre Starter et 30 € sur l’offre RH+. Chaque établissement supplémentaire ajoute 29 € par mois. Tous ces montants sont hors taxes et relevés le 1er septembre 2026.
Quelle est la meilleure alternative à Payfit ?: Cela dépend de ce que vous utilisez vraiment. Si vos entretiens, vos notes de frais et vos plannings vivent dans l’outil, vous cherchez une autre suite complète. Si vous ne vous servez que de la paie, vous cherchez un logiciel de paie seul, et le budget n’a pas le même ordre de grandeur.
Payfit demande-t-il un engagement de durée ?: Non, l’éditeur affiche sans engagement sur chacune de ses offres. C’est un bon point, et cela veut dire que le seul frein à un changement est technique, pas contractuel. Vérifiez tout de même votre propre contrat, il fait foi.
Que faut-il récupérer avant de partir ?: Les bulletins déjà émis, le journal de paie, les cumuls par salarié, les congés acquis et pris, les contrats et les déclarations déposées avec leurs accusés de réception. Demandez l’export pendant que l’accès est ouvert.

Un logiciel de paie facturé au salarié, sans part fixe.

ByUsage Pay tient la convention collective à jour, dépose la DSN, remet le bulletin dans l’espace de consultation du salarié. 10 € HT par salarié et par mois. Bientôt disponible.

Voir ByUsage Pay Voir les tarifs