Lucca fait-il la paie ?

Lucca prépare la paie, il ne la produit pas. Sa Suite Initiale est présentée comme l’essentiel du SIRH pour préparer votre paie, et son module Assistant Paie transfère les données validées vers un logiciel de paie, par interface avec Silae ou par fichiers pour Cegid, Sage, ADP, Pégase, Talentia, EBP et 123Paie. Le bulletin est calculé par ce logiciel là, pas par Lucca.

Combien coûte Lucca ?

L’éditeur publie des tarifs indicatifs par module, par collaborateur et par mois. Pour une entreprise de plus de cent collaborateurs, Absences vaut 3,11 €, Socle RH 3,21 €, Feuilles de temps 3,00 € et Rémunération 1,78 €, hors taxes. La distribution des bulletins se facture 0,70 € par document remis en ligne. Le devis sur mesure passe par le service commercial. Montants relevés le 1er septembre 2026.

Quelle alternative à Lucca pour la paie ?

Si vous voulez remplacer les congés, les temps et les notes de frais, vous cherchez une autre suite. Si vous découvrez qu’il vous manque le logiciel qui calcule et qui déclare, vous cherchez un logiciel de paie, ce qui est un autre produit et un autre budget.

Peut-on garder un SIRH et changer seulement de paie ?

Oui, c’est même le montage que la suite organise, puisqu’elle transfère ses données vers le logiciel de paie de votre choix. Ce qui compte est la circulation des variables entre les deux, congés, absences, heures supplémentaires et primes, sans ressaisie et sans export manuel chaque mois.

ByUsage Pay

Une alternative à Lucca, du SIRH au logiciel de paie.

Lucca prépare la paie et la transmet à votre logiciel de paie, il ne la produit pas. Ce que couvrent ses modules, ce que coûte le socle avant même le logiciel qui calcule, et la différence entre préparer un bulletin et l’éditer.

1 septembre 20269 min de lectureÉcrit par l’équipe ByUsage

Lucca est une suite de gestion du personnel vendue par modules, sans durée d’engagement, avec des tarifs indicatifs publiés. On y entre presque toujours par les congés, on y ajoute le dossier du salarié, les temps, les notes de frais.

Une chose surprend souvent au moment de comparer. La suite prépare la paie, elle ne la produit pas. Voici ce que couvrent ses modules, ce que coûte le socle avant même le logiciel qui calcule, et ce que veut vraiment dire chercher une alternative. Les montants cités sont hors taxes et relevés le 1er septembre 2026 sur la page Tarifs de l’éditeur, pour une entreprise de plus de cent collaborateurs.

Ce que coûtent les modules, un par un

Absences: Suivi des congés et des arrêts; 3,11 € HT
Socle RH: Gestion des données du salarié; 3,21 € HT
Feuilles de temps: Déclaration des temps de travail; 3,00 € HT
Rémunération: Collecte des éléments variables; 1,78 € HT
Frais professionnels: Saisie des dépenses, par déclarant; 5,81 € HT
Bulletins de paie: Distribution, par document remis en ligne; 0,70 € HT

Le socle présenté par l’éditeur pour préparer la paie réunit les absences, le dossier du salarié et la collecte des éléments variables. Additionnés, ces trois modules valent 8,10 € hors taxes par collaborateur et par mois. À ce montant s’ajoute le logiciel qui produit réellement le bulletin et dépose la déclaration, puisque la suite ne le fait pas.

La facturation suit la consommation réelle, avec un coût unitaire dégressif et sans durée d’engagement, ce qui est une bonne mécanique. Le point d’attention n’est pas là, il est dans le nombre de lignes que l’on finit par empiler.

Préparer un bulletin et produire un bulletin sont deux métiers différents.

L’éditeur le dit lui même sur la page de sa Suite Initiale. La suite rassemble les données, les contrôle, puis les envoie vers votre logiciel de paie, par interface avec Silae ou par fichiers pour Cegid, Sage, ADP, Pégase, Talentia, EBP et 123Paie. La distribution du bulletin se facture au document remis. Le calcul, lui, se fait ailleurs.

Ce partage n’a rien de honteux, il est même clair. Il devient un problème le jour où une entreprise croit avoir acheté sa paie et découvre qu’il lui manque encore le moteur, et la ligne de budget qui va avec.

Préparer: Recueillir les congés, les temps, les primes et les données du salarié, les contrôler, puis les transmettre. C’est le métier de la suite, et elle le fait bien.
Produire: Appliquer la convention collective, calculer les cotisations, la réduction générale, le prélèvement à la source, éditer un bulletin conforme et une régularisation.
Déclarer: Constituer la DSN mensuelle et les événementielles, les déposer sur Net-Entreprises, récupérer l’accusé de réception et traiter les anomalies avant l’échéance.
Remettre: Mettre le bulletin à disposition du salarié dans un espace qui reste ouvert, et le conserver aussi longtemps que la loi l’exige.

Les trois dernières lignes forment le périmètre d’un logiciel de paie. Ce que recouvre le mot plateforme détaille les familles de produits qui se présentent sous ce nom, et ce que contient la DSN mensuelle explique la partie que personne ne voit tant qu’elle passe.

Deux situations, deux réponses

Vos modules servent tous les jours. Les congés se demandent dans l’outil, les frais s’y déposent, les managers y valident. Alors vous cherchez une autre suite, et le sujet est la reprise de l’historique et des soldes. La comparaison des deux périmètres les plus cités donne le bon axe de choix.

Votre paie est produite ailleurs. Chez un cabinet, ou dans un logiciel que vous ne voyez jamais. Alors la vraie question n’est pas de remplacer la suite, c’est de savoir si vous voulez reprendre la production chez vous. Le calcul des trois montages compare le cabinet, le logiciel et le mélange des deux.

Ce que nous avons choisi de faire

ByUsage Pay ne se vend pas par modules et ne prépare pas la paie, il la fait. La convention collective appliquée et tenue à jour, le bulletin calculé, la DSN déposée avec son accusé de réception, le virement et les écritures, l’espace de consultation du salarié. Les congés, les arrêts, les heures supplémentaires et les primes se déclarent depuis le téléphone de chaque salarié et arrivent directement dans le calcul, sans transfert et sans fichier.

Dix euros hors taxes par salarié et par mois, tout compris, sans part fixe et sans engagement. Voir ce que fait ByUsage Pay ou simuler le prix sur votre effectif. Le produit ouvre bientôt, aucune date n’est annoncée.

Les questions qui reviennent

Lucca fait-il la paie ?: Lucca prépare la paie, il ne la produit pas. Sa Suite Initiale est présentée comme l’essentiel du SIRH pour préparer votre paie, et son module Assistant Paie transfère les données validées vers un logiciel de paie, par interface avec Silae ou par fichiers pour Cegid, Sage, ADP, Pégase, Talentia, EBP et 123Paie. Le bulletin est calculé par ce logiciel là, pas par Lucca.
Combien coûte Lucca ?: L’éditeur publie des tarifs indicatifs par module, par collaborateur et par mois. Pour une entreprise de plus de cent collaborateurs, Absences vaut 3,11 €, Socle RH 3,21 €, Feuilles de temps 3,00 € et Rémunération 1,78 €, hors taxes. La distribution des bulletins se facture 0,70 € par document remis en ligne. Le devis sur mesure passe par le service commercial. Montants relevés le 1er septembre 2026.
Quelle alternative à Lucca pour la paie ?: Si vous voulez remplacer les congés, les temps et les notes de frais, vous cherchez une autre suite. Si vous découvrez qu’il vous manque le logiciel qui calcule et qui déclare, vous cherchez un logiciel de paie, ce qui est un autre produit et un autre budget.
Peut-on garder un SIRH et changer seulement de paie ?: Oui, c’est même le montage que la suite organise, puisqu’elle transfère ses données vers le logiciel de paie de votre choix. Ce qui compte est la circulation des variables entre les deux, congés, absences, heures supplémentaires et primes, sans ressaisie et sans export manuel chaque mois.

Un logiciel de paie facturé au salarié, sans part fixe.

ByUsage Pay tient la convention collective à jour, dépose la DSN, remet le bulletin dans l’espace de consultation du salarié. 10 € HT par salarié et par mois. Bientôt disponible.

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