Jours ouvrés et jours fériés 2026 et 2027.

Huit dates sont fixes et reviennent au même jour du calendrier chaque année. Les trois autres se calculent à partir de Pâques, dont la date est mobile. Le lundi de Pâques, l’Ascension et le lundi de Pentecôte. Elles se promènent donc entre mars et juin, et déplacent le nombre de jours ouvrés de tous les mois qu’elles traversent.

Un seul de ces jours est chômé par la loi. Le 1er mai est férié, chômé et payé pour tout le monde. Les dix autres sont des fêtes légales. Leur chômage se règle par accord d’entreprise, par accord de branche, ou à défaut par l’employeur. Dans les faits la quasi-totalité des entreprises les chôment, mais c’est un usage ou une clause, pas une obligation générale.

L’Alsace-Moselle en compte deux de plus, le Vendredi saint et le 26 décembre, dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Ils se donnent d’après le lieu de travail du salarié et non d’après l’adresse du siège, ce qui compte pour une entreprise parisienne qui a une agence à Strasbourg.

Un férié tombé le week-end est perdu. Il ne se récupère pas et n’ouvre aucun jour de repos en compensation, sauf clause conventionnelle contraire. C’est ce qui explique l’écart entre 2026 et 2027. Les deux années comptent exactement 261 jours de semaine. Mais neuf jours fériés tombent du lundi au vendredi en 2026, contre sept en 2027. Deux jours ouvrés de plus en 2027, sans qu’aucun texte n’ait changé.

Le lundi de Pentecôte reste férié. La journée de solidarité y est souvent posée, ce qui rend le jour travaillé et non rémunéré en plus. Elle peut aussi bien être fixée un autre jour, ou fractionnée en heures. Le lundi de Pentecôte n’a pas disparu du calendrier des fêtes légales, il est simplement travaillé dans beaucoup d’entreprises.

Les jours ouvrés retirent les samedis, les dimanches et les fériés tombant en semaine. Les jours ouvrables ne retirent que les dimanches et ces mêmes fériés. Le tableau suppose une semaine du lundi au vendredi, et le dimanche comme jour de repos hebdomadaire. C’est le cas courant.

Mai 2026 est le mois le plus creux de la période. 17 jours ouvrés contre 22 en mars. Cinq jours de moins, pour le même salaire mensualisé. Décembre 2027 est le plus plein, avec 23 jours ouvrés, parce que Noël y tombe un samedi. Un consultant facturé à la journée voit passer cet écart en entier sur sa facture. Le décompte des jours ouvrés est donc bien plus sensible qu’il n’en a l’air.

C’est le défaut de tous les modèles de compte rendu qui circulent en pièce jointe. Ils portent une liste de dates en dur, valable l’année où quelqu’un l’a saisie, et personne ne la reprend l’année suivante. En 2026, le lundi de Pâques tombe le 6 avril. En 2027, le 29 mars. Il change donc de mois. Le nombre de jours ouvrés d’avril passe de 21 à 22. Celui de mars ne bouge pas. Un fichier figé se trompe des deux côtés.

La bonne réponse tient en une phrase. La date de Pâques se calcule, elle ne se recopie pas. Il existe bien une formule de tableur qui la retrouve, mais elle se trompe en 2049 et personne ne relira cette cellule d’ici là. Un outil qui la calcule chaque année n’a plus aucune table à mettre à jour, et le décompte des jours ouvrés d’un mois quelconque devient une donnée du calendrier plutôt qu’une saisie à vérifier. C’est ce que fait ByUsage Sheet avant même que vous ne posiez la première journée, et c’est aussi ce que un modèle de CRA sérieux doit savoir faire pour valoir mieux qu’une feuille imprimée. Un férié n’est d’ailleurs ni une présence ni une absence, et le tri des motifs dans le compte rendu dit où va chacun d’eux.