Le dossier, page 2 sur 2
La paie et les déclarations
Le bulletin rubrique par rubrique, la convention qui décide de son contenu, la DSN qui en sort, et ce que coûte le logiciel qui fait tout cela.
Le dossier, de l’essentiel aux cas particuliers
- PayrollExternaliser la paie, ou la faire soi-mêmeCabinet d’expertise comptable, prestataire de paie ou logiciel de paie en interne. Chaque montage prend une part du travail et vous laisse le reste. Le vrai coût apparaît une fois la ressaisie comptée. · 6 min
- PayrollUn logiciel de paie pour PME, ce qui change après dix salariésPassé dix salariés, la paie change de nature. Des seuils modifient les cotisations, un CSE arrive, des absences se déclarent, un expert-comptable contrôle. Un logiciel de paie pour PME tient tout cela, à un prix qui se calcule d’avance. · 5 min
- PayrollUn logiciel de paie pour TPE, du premier salarié au dixièmeVous embauchez, et la paie arrive avec. Pour une très petite entreprise, un logiciel de paie doit tout faire seul. Le Tese de l’Urssaf en couvre une partie, et la première fiche de paie a un prix que vous devez connaître d’avance. · 5 min
- PayrollUn logiciel de paie gratuit, ce que le mot recouvreUn logiciel de paie gratuit prend l’une de quatre formes, un tableur, un dispositif de l’Urssaf, une offre limitée ou un essai. Aucune ne fait tout, et chacune se paie ailleurs. Chacune cesse de suffire à un moment précis. · 4 min
- PayrollUn logiciel de paie et un expert-comptable, sur le même dossierTenir la paie en interne n’oblige pas à se passer du cabinet. L’expert-comptable garde le conseil, le logiciel prend le calcul, et les deux travaillent sur un seul dossier, chacun avec son accès, sans rien ressaisir. · 5 min
- PayrollUn logiciel de paie multi-établissements, un SIRET par siteDeux sites, ce sont deux SIRET, parfois deux conventions et deux taux d’accident du travail. Un logiciel de paie tient chaque établissement à part et garde le reste en commun. Un supplément par établissement n’a pas de raison d’être. · 5 min