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La paie et les déclarations
Le bulletin rubrique par rubrique, la convention qui décide de son contenu, la DSN qui en sort, et ce que coûte le logiciel qui fait tout cela.
Le dossier, du pilier aux cas particuliers
- ByUsage PayExternaliser la paie, ou la faire soi-même.Cabinet d’expertise comptable, prestataire de paie ou logiciel de paie en interne. Ce que chaque montage prend en charge, ce qu’il vous laisse. Et le coût complet une fois la ressaisie comptée.7 min
- ByUsage PayUn logiciel de paie pour PME, ce qui change après dix salariés.Passé dix salariés, la paie change de nature. Des seuils qui modifient les cotisations, un CSE, des absences qui se déclarent, un expert-comptable qui contrôle. Ce qu’un logiciel de paie doit tenir pour une PME, et ce qu’il doit coûter.6 min
- ByUsage PayUn logiciel de paie pour TPE, du premier salarié au dixième.Vous embauchez, et la paie arrive avec. Ce qu’un logiciel de paie doit faire tout seul pour une très petite entreprise, ce que le Tese de l’Urssaf couvre et ne couvre pas, et ce que la première fiche de paie doit vous coûter.6 min
- ByUsage PayUn logiciel de paie gratuit, ce que le mot recouvre.Il existe des offres gratuites, un tableur, un essai, un dispositif de l’Urssaf. Aucune ne fait tout, et chacune se paie ailleurs. Ce que vaut chaque formule, à quel moment elle cesse de suffire, et ce que doit coûter la suite.5 min
- ByUsage PayUn logiciel de paie et un expert-comptable, sur le même dossier.Tenir la paie en interne n’oblige pas à se passer du cabinet. Ce que l’expert-comptable garde, ce que le logiciel prend, et comment les deux travaillent sur un seul dossier sans ressaisie, sans export et sans siège compté en double.5 min
- ByUsage PayUn logiciel de paie multi-établissements, un SIRET par site.Deux sites, deux SIRET, parfois deux conventions et deux taux d’accident du travail. Ce qu’un logiciel de paie doit tenir par établissement, ce qui reste commun à l’entreprise, et pourquoi le supplément par établissement n’a pas de raison d’être.6 min
