byusage. vs Lucca.
Modulaire ou tout-en-un ?
Lucca est probablement l'éditeur SIRH français le plus établi. Il a 22 ans, 8 000+ clients, et une approche très différente de la nôtre : modulaire, à la carte, cible PME-ETI. Voici quand l'une ou l'autre philosophie est la bonne pour vous.
Lucca est l'institution.
Et c'est important de le dire.
Avant tout : Lucca est un éditeur respecté, fondé en 2002 à Nantes, avec plus de 8 000 clients en France. Leur gamme est riche, mature, et bien construite : Pagga pour la paie, Figgo pour les congés, Cleemy pour les frais, Poplee pour les entretiens, et plein d'autres modules. Pour une ETI ou une grande PME avec un DRH dédié et des besoins précis, c'est un excellent choix.
Mais Lucca et byusage. ne visent pas le même marché. Lucca s'adresse aux PME et ETI, généralement à partir de 50 salariés, avec des équipes RH structurées. byusage. s'adresse aux TPE et PME jusqu'à 250 salariés, où la RH est portée par un dirigeant, un office manager, ou un expert-comptable. Si vous êtes dans la zone de chevauchement (50–250 salariés), ce comparatif est pour vous.
La différence centrale : modulaire vs tout-en-un.
Lucca vend ses modules à la carte : vous payez Pagga si vous voulez la paie, plus Figgo pour les congés, plus Cleemy pour les frais, plus Poplee pour les entretiens. Chaque module a son prix par siège, et le total dépend de ce que vous activez. byusage. fait l'inverse : les 4 piliers RH (Équipe, Temps, Paie, Talent) sont activés par défaut pour un tarif unique.
Aucune des deux philosophies n'est mauvaise. Le bon choix dépend de votre profil, de votre maturité RH, et de votre tolérance à la complexité. Voici les éléments pour décider.
Comparatif rédigé par l'équipe byusage.. Pour vérifier les informations Lucca, consultez lucca.fr ou demandez-leur directement.
Deux marchés.
Deux philosophies.
Modulaire vs tout-en-un.
Comment ça se traduit.
Lucca a une architecture modulaire avec des modules nommés comme des produits distincts (Pagga, Figgo, Cleemy, Poplee…). Vous activez ce que vous voulez, vous payez à la carte. Voici la correspondance entre les principaux modules Lucca et leur équivalent byusage. · qui sont tous inclus.
Modulaire : la précision
Vous payez exactement ce que vous activez. Si vous n'avez pas besoin de gestion d'engagement, vous ne prenez pas Bloom. Idéal quand votre stack RH est déjà partiellement construite ailleurs.
Tout-en-un : la simplicité
Vous avez tout, dès le début. Pas de question de scoping, pas de modules à racheter quand un nouveau besoin émerge. Idéal quand vous voulez démarrer vite sans architecte SI.
Le détail
point par point.
Là où l'un ou l'autre se distingue, on le note. Sur la majorité des fonctionnalités, les deux outils savent faire : la différence se joue sur la philosophie, le tarif, et le profil de votre équipe.
Le tarif réel.
Une fois la stack assemblée.
Lucca facture par module et par siège. Voici les estimations pour une stack « équivalente byusage. » : paie, congés, frais, entretiens. Les fourchettes sont issues de tarifs publics et de retours clients.
Si vous prenez moins de modules
Le tarif Lucca devient compétitif si vous n'activez qu'un ou deux modules. Pour Figgo (congés) seul, comptez 3–5 €/siège, soit potentiellement moins que byusage.. Mais vous perdez la cohérence d'un outil unifié, et chaque module additionnel rapproche du tarif total byusage..
Quand choisir
Lucca plutôt que byusage..
Trois cas où nous vous recommandons explicitement Lucca. Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils, contactez-les directement plutôt que d'essayer byusage..
Vous avez 100+ salariés et un DRH dédié.
Au-delà de 100 salariés, vous avez des besoins de personnalisation que byusage. ne couvre pas : workflows multi-niveaux, KPIs RH avancés, BDES complète. Lucca a 22 ans de maturité sur ces sujets et c'est un de ses points forts.
Vous voulez piocher seulement certains modules.
Si vous n'avez besoin que de Cleemy (notes de frais) ou que de Poplee (entretiens) parce que tout le reste fonctionne déjà ailleurs, Lucca est conçu pour ça. byusage. ne se vend pas à la carte, c'est tout-en-un ou rien.
Vous êtes déjà dans l'écosystème Lucca.
Si plusieurs de vos modules sont déjà chez Lucca et que tout fonctionne, le coût (et le risque) de migration est rarement justifié. La règle : ne changez pas pour le plaisir, changez pour résoudre un problème concret.
Quand byusage.
est le meilleur choix.
Trois profils pour qui byusage. est généralement préférable. Si vous vous reconnaissez dans deux ou trois de ces points, l'essai gratuit de 14 jours est sans risque.
Vous êtes entre 1 et 250 salariés sans DRH dédié.
Si c'est vous (dirigeant, office manager, ou expert-comptable) qui pilotez la RH en plus du reste, byusage. est calibré pour vous. Lucca peut être surdimensionné, plus complexe à apprendre, et plus cher quand vous additionnez les modules.
Vous voulez tous les piliers RH inclus dès le départ.
Plutôt que d'évaluer chaque module Lucca un par un et négocier votre stack, byusage. donne d'emblée les 4 piliers complets pour un tarif fixe. Vous y allez à votre rythme, sans avoir à racheter un module quand un nouveau besoin émerge.
Vous voulez un tarif simple et stable.
Pas de devis, pas de négociation, pas de modules à recompter chaque année. 10 € HT/siège, c'est ce que vous payez aujourd'hui et dans 6 mois. Particulièrement utile en TPE/PME où le DAF c'est souvent vous.
Lucca pour le sur-mesure.
byusage. pour la simplicité.
Lucca est le bon outil pour les structures qui veulent composer leur stack RH avec précision, qui ont une équipe RH dédiée pour piloter chaque module, et qui acceptent la complexité tarifaire en échange de la flexibilité. Pour une PME de 100+ salariés avec un DRH, c'est souvent le choix par défaut, et il est défendable.
byusage. est le bon outil quand vous voulez un SIRH complet, sans avoir à architecter votre stack ni négocier votre tarif. Quand vous êtes une TPE ou PME jusqu'à 250 salariés où la RH n'est pas le métier de quelqu'un de dédié. Quand vous voulez démarrer vite, payer simple, et arrêter quand vous voulez.
Le mieux reste de tester. byusage. offre 14jours d'essai gratuit, sans carte bancaire, sans engagement.