Ressources.
Pour choisir lucidement.
Choisir un SIRH, c'est s'engager avec un éditeur sur plusieurs années pour gérer les données les plus sensibles de vos salariés. Ces guides sont conçus pour vous aider à décider · pas à vous vendre byusage.. Écrits par notre équipe produit, sans IA générique, sans bullshit marketing.
Méthodologie et migration
3 guides · 27 minbyusage. face à ses concurrents
3 comparatifs · 19 minComparatifs honnêtes, écrits depuis le point de vue de byusage., mais avec des données publiques sur nos concurrents et la mention explicite des cas où ils sont meilleurs que nous.
Vos obligations légales, démystifiées
3 guides · 22 minLe RGPD, la DPAE, la Loi Travail : trois obligations qui effraient parfois les dirigeants TPE/PME. Voici ce qui s'applique vraiment chez vous, sans complexité inutile et avec les bonnes références d'articles.
Trois chemins
selon votre situation.
Plutôt que de tout lire dans le désordre, voici trois parcours de lecture courts (3 guides chacun, environ 25 minutes au total) qui correspondent aux situations les plus fréquentes.
Si vous démarrez votre recherche
Vous évaluez plusieurs SIRH et n'avez pas encore d'avis tranché.Si vous êtes encore sur Excel
Vous gérez votre RH dans Excel et commencez à sentir les limites.Si vous avez un cabinet de paie
Vous externalisez la paie et vous demandez s'il faut basculer.Ces guides existent
parce qu'on en avait besoin.
Quand on a commencé à travailler sur byusage., on a passé des semaines à chercher des ressources sérieuses sur le SIRH pour TPE et PME. Soit on tombait sur du marketing déguisé en guide, soit sur des articles génériques produits par IA, soit sur des forums où la dernière réponse datait de 2019. Très peu de vrai contenu utile.
Ces guides sont notre tentative de combler ce vide. Ils sont écrits par notre équipe produit. On parle de nos concurrents quand c'est pertinent. On dit ce qui ne va pas chez nous quand c'est honnête. On vous renvoie ailleurs quand byusage. n'est pas le bon outil pour vous.
Si un guide vous a été utile, partagez-le. Si vous voyez une erreur ou une obsolescence, écrivez-nous, on corrige.