Pourquoi byusage.
existe.
byusage. est un éditeur français de SIRH pour TPE et PME jusqu'à 250 salariés. On a fondé l'entreprise en 2024 avec une conviction simple : les outils RH disponibles sur le marché ne sont pas calibrés pour les très petites et petites entreprises françaises. Voici notre histoire, notre conviction, et comment on travaille.
Le constat
avant la solution.
Quand on a commencé à parler avec des dirigeants de TPE et de PME en 2023 et 2024, on a vu le même schéma se répéter. Une boutique de 6 salariés tenait son tableau de congés dans Excel et payait son cabinet de paie 220 € par mois, en plus de quatre autres outils. Une PME de 50 personnes jonglait entre Slack, DocuSign, un cabinet, un outil de notes de frais et un Notion d'onboarding réinventé à chaque arrivée.
Ces structures ne manquaient pas d'outils. Elles en avaient trop. Aucun outil ne couvrait l'ensemble de leurs besoins RH : les SIRH tout-en-un comme Workday, Personio ou Lucca étaient calibrés pour des entreprises de 100 à 5 000 salariés avec des équipes RH dédiées. Les outils plus simples (PayFit pour la paie, Figgo pour les congés, Cleemy pour les frais) étaient conçus pour être assemblés en stack, ce qui supposait du temps d'intégration et des budgets cumulés rapidement disproportionnés.
Le résultat : les TPE et PME se débrouillaient.
Avec un cabinet de paie qui prenait une marge importante. Avec un Excel qu'une seule personne savait tenir à jour. Avec des post-its sur le bureau du dirigeant. Avec l'angoisse d'un contrôle URSSAF ou CNIL qu'ils ne sauraient pas bien gérer. Et avec des heures perdues chaque semaine à des tâches qui auraient dû être automatisées il y a longtemps.
byusage. est née de ce constat. Un SIRH conçu nativement pour les TPE et PME jusqu'à 250 salariés, avec un tarif unique public, sans engagement, et tout-en-un par défaut. Pas un concurrent de plus dans un marché saturé : une réponse à un trou de marché qu'on a constaté de nos propres yeux.
Cinq positions
qui guident le produit.
Ces convictions ne sont pas des slogans marketing. Elles s'incarnent dans des décisions produit, commerciales et opérationnelles concrètes. Si vous voyez une contradiction entre ce qu'on dit ici et ce qu'on fait, écrivez-nous.
Le marché SIRH français est mal calibré pour les TPE/PME
Workday, SAP, Lucca, Personio sont d'excellents outils · pour les ETI et les grands comptes. Entre eux et les Excel des très petites structures, il y a un trou de marché de plusieurs dizaines de milliers d'entreprises. byusage. est conçue pour ces TPE et PME jusqu'à 250 salariés, où la RH est portée par un dirigeant, un office manager ou un expert-comptable, pas par un DRH dédié.
Un tarif unique transparent vaut mieux qu'un devis sur mesure
Le tarif sur devis n'est pas conçu pour mieux servir le client. Il est conçu pour ajuster la marge selon ce que l'éditeur pense pouvoir facturer. Un tarif public, identique pour tous, est toujours plus juste. C'est pour ça que byusage. est à 10 € HT par siège, affiché, sans option, sans engagement.
L'honnêteté commerciale crée plus de valeur que le marketing agressif
Quand un éditeur reconnaît les cas où ses concurrents sont meilleurs, c'est une perte commerciale à court terme et un gain de confiance à moyen terme. Sur tout notre site, on cite nos concurrents (PayFit, Lucca, Cegid, cabinets de paie), on dit quand ils sont mieux calibrés que nous, et on renvoie quand c'est pertinent. C'est un choix.
La conformité doit être native, pas une option
RGPD, eIDAS, conventions collectives, maquette de paie 2026, durées de conservation, droits des salariés, DPAE : ces obligations ne devraient pas être des cases à cocher dans une grille tarifaire. Chez byusage., tout est inclus par défaut, à activer pour personne, parce qu'on considère que c'est notre travail de fond.
Un éditeur français peut être hébergé hors de France
On est une équipe française, basée en France, qui travaille avec des clients français, avec un support en français. Mais notre infrastructure est hébergée chez Hetzner en Allemagne (UE), avec un stockage chiffré sur AWS S3 (Francfort). Pour deux raisons : la qualité opérationnelle de Hetzner, et le respect strict des règles RGPD intra-UE. La « data sovereignty » n'est pas une question de drapeau, c'est une question de juridiction.
Ce qu'on fait,
ce qu'on ne fait pas.
Toute entreprise fait des choix structurants, explicites ou non. Voici les nôtres, en clair, pour que vous puissiez évaluer si notre approche vous correspond avant de signer.
Quatre principes
de méthode quotidienne.
On documente avant de coder
Avant de construire une fonctionnalité, on écrit le guide qu'un client lirait pour la comprendre. Si le guide est confus, c'est que la fonctionnalité l'est aussi. Ça nous force à designer pour la simplicité.
On dit non plus souvent qu'on dit oui
Une fonctionnalité ajoutée a un coût permanent (maintenance, complexité, formation). On évalue chaque demande contre les besoins de l'ensemble de nos clients TPE/PME, pas contre la demande individuelle. Beaucoup de demandes finissent en « non, mais voici comment vous pouvez résoudre votre besoin ».
On n'utilise pas d'IA générative pour la communication
Les pages de ce site sont écrites par des humains de notre équipe. Les guides aussi. Les emails de support aussi. C'est plus lent, mais ça nous force à savoir réellement de quoi on parle, et ça produit du contenu qu'on peut défendre intellectuellement.
On préfère perdre un client que mal le servir
Si un prospect nous décrit un besoin qui dépasse notre périmètre, on le redirige vers Lucca, Personio, ou Cegid HRm selon les cas. Un client mal calibré sur byusage. devient frustré, part au bout de quelques mois, et porte une mauvaise image. Mieux vaut commencer par dire non.
Six faits
sur l'infrastructure byusage..
On préfère que ces informations soient publiques plutôt que de devoir les demander. Si vous êtes RSSI, DSI, ou expert en conformité, voici l'essentiel.
Pour les questions de sécurité approfondies
Notre page Sécuritédétaille les certifications, les sous-traitants, les engagements RGPD et la gestion des incidents. Si vous avez besoin d'un questionnaire RSSI rempli, écrivez à security@byusage.com.
Quatre adresses,
selon ce dont vous avez besoin.
On évite les formulaires de contact qui finissent dans des CRM opaques. Écrivez directement à la bonne adresse, on répond généralement sous 24h ouvrées.
Vous avez lu notre histoire.
À vous d'essayer.
14jours d'essai gratuit, sans carte bancaire. Si ça vous convient, vous restez. Sinon, vous repartez avec votre Excel et votre cabinet, sans avoir rien perdu.