Workday a été conçu pour Total. Lucca pour les ETI françaises. PayFit, malgré sa promesse initiale, dérive vers les PME de plus de cent salariés. SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid : tous excellents pour leur cible.
Pendant ce temps, en France, quatre-vingt-quinze pour cent des entreprises ont moins de cinquante salariés. Pour ces entreprises, le marché propose deux options. La première : un cabinet de paie qui prend vingt à trente euros par bulletin et qui ne couvre ni les congés, ni les frais, ni le recrutement. La seconde : un Excel partagé que personne ne tient vraiment à jour.
Cette situation a une conséquence concrète. Des heures perdues chaque semaine à des tâches qui devraient être automatisées depuis longtemps. Des dirigeants qui passent leurs dimanches sur des bulletins. Des contrôles URSSAF qui inquiètent à vide. Des collaborateurs qui n'ont pas accès à leur propre solde de congés. Un secteur entier de l'économie française tenu par du scotch et du courage.
Ce manifeste est une réaction à ce constat.
Nous croyons
que…
Une boutique de 6 salariés mérite les mêmes outils qu'une entreprise de 6 000.
Un dirigeant n'a pas à apprendre un nouveau métier pour bien gérer ses RH.
Un tarif public, identique pour tous, est plus honnête qu'un devis sur mesure.
Tout-en-un est plus utile que modulaire pour quatre-vingt-quinze pour cent des TPE et PME.
La conformité doit être livrée par défaut, pas vendue en option.
Un outil qu'on prend en main en deux minutes vaut mieux qu'un outil qui demande deux jours.
La paie n'est pas un mystère ésotérique réservé aux experts.
Nommer ses concurrents est plus honnête que de les ignorer.
Une IA qui écrit nos guides à notre place serait une perte sèche.
Un client mal calibré sur notre outil n'est pas un bon client.
Nous refusons
les pratiques
qui ont rendu
ce marché opaque.
Le devis sur mesure pour cacher la marge.
L'engagement annuel forcé pour obtenir un « tarif réduit ».
Les modules vendus séparément qui transforment le tarif d'entrée en illusion.
Le marketing flou qui promet partout et ne livre nulle part.
La prescription commissionnée chez les experts-comptables.
Le chatbot qui simule l'intérêt qu'on n'a pas pour le client.
Nous nous
engageons à…
Cinq engagements concrets. Si vous voyez l'un d'entre eux trahi dans nos faits, écrivez-nous. Le reproche, on l'assume publiquement.
Tarif unique, public, à vie
10 € HT par siège. Identique pour tous, sans option, sans discount opaque. Si on devait le faire évoluer un jour, ce serait expliqué publiquement avec un préavis raisonnable, jamais imposé en silence.
Sans engagement de durée
Facturation mensuelle. Vous arrêtez quand vous voulez. Vos données restent exportables 30 jours après. Pas de clause de réversibilité cachée, pas de pénalités, pas de préavis.
Conformité native par défaut
RGPD, eIDAS, conventions collectives, maquette paie 2026, durées de conservation, droits salariés, DPAE. Tout est inclus, à activer pour personne, parce que c'est notre travail de fond, pas une fonctionnalité commerciale.
Honnêteté commerciale, y compris à notre détriment
Nous nommons nos concurrents quand c'est pertinent. Nous disons quand ils sont meilleurs. Nous redirigeons les prospects que nous ne pouvons pas servir correctement. Nous documentons publiquement nos limites.
Documentation publique de nos angles morts
Pas d'intermittents du spectacle. Pas de multi-langues. Pas de paie expatriée. Pas de SIRH enterprise. Ces limites sont écrites noir sur blanc avant que vous signiez, pas découvertes après.
À quoi
ressemble la suite.
Nous voulons un monde où la fonction RH des TPE et PME ne soit plus une corvée du dimanche soir. Où un dirigeant ferme son ordinateur à dix-neuf heures parce que tout est en ordre. Où un office manager en PME quitte son bureau à des heures normales parce que les workflows tournent sans elle. Où un expert-comptable retrouve le temps de faire du conseil parce que la production paie est devenue triviale.
Nous voulons un marché où le tarif est public, où la conformité est par défaut, où les concurrents sont nommés et pas occultés. Un marché où l'éditeur dit « cet outil n'est pas pour vous » quand c'est vrai, et où le client peut comparer en quelques minutes plutôt qu'en quelques mois.
Nous voulons un produit qu'on prend en main en deux minutes, qui couvre quatre-vingt-quinze pour cent des cas réels d'une TPE ou PME, et qui s'efface une fois qu'il a fait son travail. Pas un outil qui s'impose dans le quotidien. Un outil qui le libère.
C'est ce qu'on construit. Pas plus, pas moins.
Ce manifeste sera relu et amendé chaque année. Si quelque chose y devient faux entre-temps, écrivez-nous. Si quelque chose y manque, écrivez-nous aussi. C'est un document vivant, pas une plaque commémorative.
contact@byusage.com