Vous tenez la boutique.
Pas un service RH.
Vous êtes 3, 8, ou 25 salariés. Vous gérez les RH en plus de tout le reste, en bout de soirée ou le dimanche. Vous n'avez pas envie d'apprendre un nouveau métier · vous voulez juste que la paie sorte le 30, que les contrats soient signés, et que vos salariés ne perdent plus leurs notes de frais. C'est pour vous qu'on a fait byusage..
Vous portez plusieurs casquettes.
La RH n'est pas la principale.
Vous tenez la boutique, le restaurant, l'agence d'assurance, le cabinet de kiné, l'atelier. Vous êtes patron, parfois responsable des achats, parfois commercial, parfois support client. Et entre tout ça, il faut faire la RH : contrats, bulletins, congés, frais, DPAE, notes, signatures.
Aujourd'hui, ça se passe probablement avec un cabinet de paie qui vous facture 25€ par bulletin, un fichier Excel pour les congés, votre boîte mail pour les notes de frais, et beaucoup de soirées un peu trop longues. Pas catastrophique, mais pas optimal non plus. Vous savez qu'il doit y avoir mieux, mais vous n'avez pas le temps de chercher.
byusage. est calibré pour ce profil exact.
Pas un outil de DRH avec des dashboards complexes et 200 fonctionnalités. Un outil qu'un dirigeant TPE peut prendre en main en 2 minutes, qui automatise les choses ennuyeuses, et qui vous laisse retourner à votre vrai métier.
Quatre moments,
avant et après.
Pour vous donner une idée concrète de ce qui change, voici quatre moments typiques d'une semaine de dirigeant TPE, traités avec votre stack actuelle versus avec byusage..
Un nouveau commis arrive demain matin
Lundi · 18h45Vous fouillez votre dossier « contrats » pour retrouver le bon modèle Word, vous le complétez à la main, vous l'envoyez à votre cabinet pour la DPAE, vous croisez les doigts pour qu'il soit envoyé à temps. 45 min entre l'éditeur et le café froid.
Vous créez le salarié dans byusage. en 2 minutes. Le contrat se génère, la DPAE part automatiquement à l'URSSAF, le salarié reçoit son lien de signature électronique. Vous fermez la boutique à 19h, comme prévu.
Les bulletins à valider pour le 30
Vendredi · 20h12Vous compilez les heures du mois depuis Excel, vous comptez les absences, vous faites le tour des notes de frais, vous envoyez tout au cabinet par mail. Lundi vous recevrez les bulletins à valider, mercredi vous les distribuerez. Au total : 4–5h sur le mois.
Tout est déjà collecté. Vous cliquez sur « valider la paie », vous vérifiez les bulletins en 5 minutes, vous validez. Les bulletins partent automatiquement aux salariés. La DSN se génère seule. Vous éteignez votre laptop avant le repas.
Un salarié vous envoie une demande de congés sur WhatsApp
Dimanche · 16h33Vous allez devoir lui répondre. Vous notez le congé sur un post-it pour ne pas oublier de le saisir lundi dans votre Excel. Trois post-its plus tard, le solde de congés ne tombe plus juste.
Le salarié pose sa demande directement dans l'app mobile byusage.. Vous recevez une notification, vous validez en 1 clic depuis votre téléphone, le solde est mis à jour automatiquement. Vous retournez à votre dimanche.
Variables à envoyer au cabinet
1er du mois · 9hVous compilez heures supplémentaires, primes, absences, frais professionnels dans un fichier Excel que vous envoyez à votre cabinet. Le fichier fait 4 onglets. Le cabinet vous rappelle pour 2 informations manquantes. Vous repensez à l'an dernier où vous aviez oublié une prime.
Tout est centralisé dans byusage. depuis le début du mois. La paie se prépare automatiquement avec les bonnes variables. Si vous gardez votre cabinet, il récupère les données en lecture directe. Aucune compilation, aucune ressaisie.
Les six choses
que vous utiliserez vraiment.
byusage. couvre les 4 piliers RH, mais à votre taille, voici celles qui changent vraiment votre semaine. Le reste est là si vous en avez besoin un jour, sans rien à activer.
Mobile salarié simple
Votre serveur, votre commis, votre apprenti vont y poser leurs congés et photographier leurs tickets. L'app mobile est pensée pour qu'un grand-parent puisse l'utiliser. Aucune formation nécessaire.
DPAE en 1 clic
Toute embauche déclenche automatiquement la DPAE à l'URSSAF, avec accusé conservé dans le dossier salarié. Plus jamais d'oubli, plus jamais de risque travail dissimulé.
Paie native, sans cabinet
Calcul URSSAF, bulletins conformes 2026, DSN automatique. Si votre paie est standard (CDI/CDD sans complexité), vous pouvez reprendre 100% en interne. Sinon, byusage. et votre cabinet cohabitent (modèle hybride).
Notes de frais en photo
Le salarié photographie son ticket de péage ou son repas client. L'OCR extrait montant et TVA en 2 secondes. Vous validez. C'est intégré à la paie ou exporté pour votre comptabilité.
Onboarding sans Excel
Création du dossier, du contrat, des accès, et invitation du salarié : tout en moins de 5 minutes. Le salarié complète ses propres infos (RIB, contact d'urgence). Vous arrêtez de courir après les documents.
Conformité native
RGPD, eIDAS, conventions collectives, maquette de paie 2026, durées de conservation : tout est appliqué automatiquement. Pas d'option à activer, pas de module à acheter.
Pas de cadrage.
Pas de consultant. Pas de carte bancaire.
À votre taille, un projet SIRH avec phase de cadrage de 3 jours à 800 €/jour, c'est absurde. byusage. est conçu pour que vous démarriez seul, en quelques minutes, et que vous ajoutiez vos salariés à votre rythme dans les jours qui suivent.
Inscription
30 secEmail, mot de passe, et le nom de votre boutique. Pas de carte bancaire, pas d'appel commercial.
Votre société
1 minSIRET, votre convention collective (auto-suggérée), votre lieu d'établissement. C'est tout.
Premier salarié
30 secVous, en général. byusage. crée votre dossier, vous y êtes en quelques secondes.
Total : 2 minutes pour être opérationnel sur votre propre fiche
Ajouter vos salariés peut prendre une demi-heure de plus si vous les saisissez à la main, ou 5 minutes si vous importez un fichier Excel. Quoi qu'il en soit, vous êtes en rythme de croisière la même journée.
Un tarif unique.
Pas de devis, pas d'option.
À comparer : un cabinet de paie pour 12 salariés coûte généralement 250 à 350 € HT/mois. byusage. à120 €/mois pour la même taille vous fait économiser environ 130 à 230 €/mois, en plus de centraliser tout le reste de votre RH (congés, frais, recrutement, entretiens) qui n'est pas couvert par votre cabinet.
Quand byusage.
n'est pas pour vous.
Trois cas où nous vous recommandons de ne pas choisir byusage.. Mieux vaut le savoir avant de tester pendant 14 jours.
Vous gérez des intermittents du spectacle
Régime spécifique avec ses cabinets dédiés. byusage. ne couvre pas le statut intermittent à ce stade. Restez avec votre cabinet spécialisé.
Vous avez plus de 5 établissements
Au-delà de 5 sites avec conventions différentes, byusage. devient un peu juste. Lucca ou Cegid HRm sont mieux calibrés pour ce niveau de complexité.
Vous avez besoin de RH conseil au quotidien
byusage. est un outil, pas un cabinet. Si vous avez besoin de conseil sur les ruptures conventionnelles, le droit social, le management, gardez votre expert-comptable. Ou utilisez byusage. en complément (modèle hybride).
Vous fermez la boutique à 19h, comme prévu.
14jours d'essai gratuit, sans carte bancaire, sans engagement. Si byusage. n'est pas pour vous, vous repartez avec votre Excel et votre cabinet, sans avoir rien perdu.