Pilier Talent

Recruter. Évaluer. Former.
Sans usine à gaz.

Diffusion sur les jobboards, suivi des candidats, entretiens annuels, plan de formation tout est là. Pensé pour des équipes de 1 à 250 personnes, où on n'a pas le temps d'apprendre un outil RH par module.

Démarrer l'essai gratuit Tous les piliers

ATS multi-jobboardsEntretiens guidésPlan de formation

app.byusage.com/talent

Pipeline · Vendeur(se) CDI

14 candidats en cours

À voir8

Léa M.

Karim B.

Entretien4

Camille T.

Offre1

Hugo D.

Embauché1

Marie P.

Diffusé sur 4 jobboards. Indeed, LinkedIn, HelloWork, Welcome to the Jungle.

3 entretiens à planifier

ATS intégré

Embauche → dossier auto

Multi-jobboards

Recruter. Évaluer. Former.

Trois choses qu'on remet
à plus tard. Plus jamais.

Recruter sans agence

Rédigez votre offre une fois, diffusez-la sur Indeed, LinkedIn, HelloWork, Welcome to the Jungle en un clic. Les candidatures arrivent toutes au même endroit. Pipeline visuel pour suivre. Une fois embauché, le dossier est créé automatiquement.

Évaluer sans malaise

L'entretien annuel devient simple : trame guidée, objectifs partagés en amont, formulaire rempli pendant la conversation, signé électroniquement. Vos managers savent quoi dire, vos salariés se sentent écoutés.

Former sans gaspiller

Plan de formation centralisé, suivi du budget, gestion des dossiers OPCO. Vos salariés voient leurs formations passées et à venir. Vous savez où va votre budget formation et quel impact il a.

“

Vous n'êtes pas une grosse boîte.
Vous n'avez pas besoin de la complexité qui va avec.

Les outils RH du marché sont pensés pour des grosses entreprises avec des équipes RH dédiées. byusage. Talent est l'exact opposé : chaque fonctionnalité doit être utilisable sans formation, par un patron qui a une boutique à faire tourner.

Diffusion multi-jobboards

Une offre rédigée.
Diffusée partout en 1 clic.

Pas besoin de payer un cabinet de recrutement. byusage. diffuse vos offres sur les jobboards les plus consultés en France les candidatures arrivent toutes dans votre pipeline byusage..

Indeed

8 M+ visiteurs

12 M+ visiteurs

HelloWork

2 M+ visiteurs

Welcome to the Jungle

3 M+ visiteurs

Apec

1,5 M+ visiteurs

Glassdoor

5 M+ visiteurs

Jobteaser

800 K+ visiteurs

Page carrière

Votre site visiteurs

Entretiens annuels

L'entretien obligatoire.
Sans le malaise.

Les entretiens professionnels sont une obligation légale(Code du travail, art. L6315-1) sous peine d'abondement CPF de 3 000 € par salarié dans les entreprises de 50+ salariés. byusage. vous propose des trames prêtes à l'emploi.

Le salarié prépare en amont. Le manager remplit pendant la conversation. Les deux signent électroniquement. Tout est archivé dans le dossier RH. Vous documentez sans y penser.

Entretien · Sophie LégerAnnuel 2026

Bilan de l'année

Texte libre

Atteinte des objectifs 2025

3 objectifs notés

Évaluation des compétences

Échelle 1-5

Aspirations et formation

À compléter

Objectifs 2026

À fixer ensemble

Trame Syntec pré-remplie. Signature électronique en fin d'entretien.

Plan de formation

Votre OPCO.
Vos collaborateurs. Un seul tableau.

Les TPE/PME ont un budget formation conséquent souvent non consommé, faute de suivi. byusage. centralise demandes, validations, budgets, dossiers OPCO. Vos salariés voient leur historique CPF et les formations à venir.

À la fin de l'année, vous savez exactement où sont allés vos fonds, qui a été formé sur quoi, et quel impact ça a eu.

Demandes salariés

Formulaire en ligne, validation manager

Budget par équipe

Suivi en temps réel

Dossiers OPCO

Pré-remplissage automatique

Catalogue formations

Internes ou externes

Suivi présence

Émargement électronique

Évaluation post-formation

Impact mesuré

CPF et historique

Visible côté salarié

Reporting annuel

Rapport plan de formation

Tout est inclus

Ce que le pilier Talent contient.

Page carrière

Hébergée, personnalisable

Diffusion multi-jobboards

Indeed, LinkedIn, HelloWork…

Pipeline candidats

Vue Kanban claire

Tri automatique CV

Mots-clés et compétences

Entretiens guidés

Trames pré-remplies

Cooptation interne

Vos salariés recommandent

Embauche → dossier auto

Pas de ressaisie

Entretiens annuels

Évaluation et objectifs

Entretiens professionnels

Obligation L6315-1

Plan de formation

Demandes, budgets, OPCO

Suivi du CPF

Visible côté salarié

Mini-baromètre engagement

Pulse trimestriel

Questions fréquentes

Sur le pilier Talent.

Je recrute 1 ou 2 fois par an. Ai-je besoin d'un ATS ?

Oui, surtout dans ce cas. Quand vous recrutez peu, chaque embauche compte d'autant plus. Sans ATS, les CV se perdent dans les mails, vous oubliez de répondre à des candidats qualifiés (et votre marque employeur en pâtit), et vous comparez mal les profils. byusage. Talent vous évite ça : pipeline visuel, relances automatiques, tri par compétences. Vous donnez plus de chances à votre offre, sans y passer plus de temps.

Sur quels jobboards byusage. diffuse-t-il ?

Indeed, LinkedIn, HelloWork, Welcome to the Jungle nativement. Apec, Glassdoor, Jobteaser et d'autres en cours d'intégration. Pour les jobboards spécialisés (BTP avec Lesjeudis.com, restauration avec L'Hôtellerie-Restauration...), nous développons à la demande si plusieurs clients en bénéficient.

Une fois la personne embauchée, que se passe-t-il ?

Les informations du candidat (nom, email, téléphone, CV, dates) sont transférées automatiquement vers le pilier Équipe. Le dossier collaborateur est pré-rempli, le contrat se génère depuis votre modèle, la DPAE part à l'URSSAF en un clic, l'onboarding démarre. Aucune ressaisie le candidat devient salarié sans friction.

L'entretien annuel est-il vraiment obligatoire ?

Les entretiens professionnels sont obligatoires (article L6315-1 du Code du travail), tous les 2 ans + un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans. En cas de défaut, vous risquez un abondement CPF correctif de 3 000 € par salarié dans les entreprises de 50+ salariés. L'entretien annuel d'évaluation, lui, n'est pas légalement obligatoire mais reste fortement recommandé pour la GRH et la motivation.

byusage. Talent fonctionne-t-il pour 4 salariés ?

Oui. À 4 salariés, vous avez quand même : des recrutements à faire, des entretiens annuels obligatoires, peut-être des formations financées par votre OPCO. byusage. Talent vous évite de gérer tout ça dans des tableaux Excel ou des chemises papier. Vous y consacrez 30 minutes par mois au lieu de plusieurs heures.

Comment puis-je personnaliser mes trames d'entretien ?

byusage. fournit des trames de base (entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel obligatoire, entretien de mi-parcours, retour de longue absence) que vous modifiez librement : ajouter vos questions, vos critères de compétences, vos échelles d'évaluation. Vous pouvez créer plusieurs trames selon les profils (managers, opérationnels, commerciaux).

Le plan de formation gère-t-il les dossiers OPCO ?

Oui. Pour chaque demande de formation validée, byusage. génère un dossier pré-rempli au format attendu par votre OPCO (OPCO 2i, AKTO, OPCO EP, Atlas, etc.). Vous le téléchargez, le signez et le déposez sur le portail de votre OPCO. Le suivi du remboursement et du budget consommé est centralisé dans byusage..

Mes salariés peuvent-ils faire des recommandations (cooptation) ?

Oui. La cooptation est très efficace en TPE/PME, souvent les meilleures recrues viennent des recommandations de l'équipe. Vos salariés voient les postes ouverts, peuvent recommander un proche en quelques clics. Si l'embauche aboutit, byusage. suit la prime de cooptation que vous voulez verser.

Continuer avec byusage.